董事长在集团年轻干部座谈会上的讲话
同志们 ：
今天是＂五四＂青年节 ，在这个特殊的日子里，集团在这里召开部分年轻干部座谈会，集中了解集团青年干部们的工作、学习和生活情况 ，集中听取大家对集团的意见和建议，以此纪念我们青年人的节日 ，并通过大家向集团所有年轻同志表达亲切问候!
刚才,同志们分别结合自身实际谈了工作的进展情况，谈了工作的建议 ，大家谈得非常好。总结下来有这样几个特点：
第一，工作定位准确。大家都能够准确定位，正确认识和把握自己，不骄不躁，不急功近利，静下心来，沉下心来，干好了工作，磨炼了意志 。
第二，工作劲头充足 。大家以蓬勃的朝气 、饱满的热情和敏捷的思维，在各自岗位上做出了成绩，积累和沉淀了经验，圆满完成了集团交给大家的任务，体现了很好的团结协作精神和勇于担当的负责精神 。
第三 ，工作作风踏实 。大家能够做到工作谋划在先，执行坚决，同时能注重实事求是，因人因事而异，体现了务实勤奋、廉洁高效 、公道正派的良好作风。
第四，工作思考深刻 。不少同志谈到了今后的工作打算以及对全局工作的建议，这些打算和建议都是有的放矢，对我们下一步更好推进工作起到了积极作用。
这四个方面的特点体现了我们青年干部良好的全局观念和政治品德，体现了大家对尊龙凯时集团的忠诚和热爱，更体现了大家立足岗位、默默奉献的价值追求 。这也充分证明了在集团董事会的领导下，我们的各分公司是能够让集团放心、让群众满意的团队 ，我们的青年干部是一支战斗力强、作风优良的队伍 。
同志们，近几年尊龙凯时集团发展迅速。我们铭记自己的使命和责任，付出了全部精力和智慧;我们经历了成长的烦恼 ，也收获着发展的喜悦;我们在合作竞争中不断成长，在迎接挑战中走向成熟。今天，回顾曾经的岁月，回首走来的道路，我们应该自豪，因为我们没有辜负大家的重托，我们可以宽慰 ，因为几年的成绩有目共睹。成绩来之不易，进步催人奋进，我们不能忘记全体干部员工为集团事业所作出的奉献。借此机会，我代表集团领导班子 ，向我们年轻同志的长期默默奉献表示感谢 ，同时也希望大家再接再厉 、再攀高峰!
同志们 ，几年的风雨历程 ，集团走过起步阶段的艰辛，迎来加快发展的新时期。几年的艰苦创业 、摸爬滚打 ，集团练就了一身迎难而上 、越战越强的好身手，凝聚了一批醉心事业、勇挑重担的干部队伍。所谓＂天时 、地利 、人和＂，集团的前景不可限量。但我们更应该清醒，在我们面前 ，机遇与挑战并存 ，希望与羁绊同在。集团的发展还充满悬念 、存在变数，我们还只是一只潜力股，并不是一只绩优股。因此，我们绝不能为取得的成绩沾沾自喜，绝不能躺在功劳簿上睡大觉 。未来的道路荆棘满途，更需要我们振奋精神 、鼓舞干劲，更需要我们百折不挠、加倍努力。面对新的形势和任务，大家要和集团其他同志一道，倍加珍惜难得的时代机遇，最大限度地发挥聪明才智，不断学习、认真工作、多创佳绩，努力成为集团需要的栋梁人才。这里 ，我代表集团与大家作一交流，向集团所有年轻同志提四点希望 。
一、政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上朝气
旗帜鲜明讲政治 ，是对年轻干部第一位的要求 。我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对集团忠诚。有的干部工作上拈轻怕重 ，不愿到偏远地方和艰苦岗位工作 ，能说对集团忠诚吗?有的干部报告个人有关事项打埋伏，八小时之外找不到人 ，能说对集团忠诚吗?这样的干部，真到了关键时刻能靠得住吗?忠诚不是挂在嘴上 、写在纸上的，而是要体现在实际行动上。大家要进一步认清并把好自己身份和岗位的政治要求、品德要求，把牢政治方向 、坚定政治立场 ，对集团忠诚是能够在集团立足的第一步 。
一是要有坚定不移的理想志向。毛泽东同志说过 ，人活着是要有点精神的。这个＂精神＂，就是你的人生理想 、志向和追求。凡是成功的人士，凡是有作为的人士，一定是有志向和理想的人，并且是朝着这个理想坚韧不拔向前的人。大家有没有认真地想过，你的追求究竟是什么?要么是混日子，要么是干一番事业 。这里我们分析一下 ，如果是混日子，在岗不在状态，在位不谋公事，这种想法会让自己逐渐边缘化，丧失自尊心 、荣耀感，试想谁的人生甘愿平庸 、甘愿被人忽视?可见，混日子都不是我们年轻干部正确的选择。我认为 ，只有干事创业才是永恒的 ，这样每天的太阳对你来讲都是新的 。当你看着一座厂房建成了、一条道路修好了、一个塘口开采了、一个项目上马了，带给我们的充实感是无与伦比的。干事创业带给我们的不仅是心情上的愉悦，更是我们能力上的提高、人格上的升华 。大家有的在基层工作 ，有的在集团本部工作，我认为不管在哪个岗位 ，都应该把干事创业作为人生的志向和理想 ，把想干事进而干成事作为人生价值的体现。如果你在基层工作，就应该带领一个矿山 、一个工厂、一个班组走出困境、创造业绩;如果你在机关 ，就应该始终保持创先争优，让自己负责的工作争一流、创先进，为一线生产经营服好务 。
二是要有砥砺奋斗的美好初心。我们集团的理念就是不忘初心、诚信经营 。大家从各行各业到集团来参加工作，一路走到今天，身上都有一种非常可贵的品质 ，那就是勇做奋斗在前的＂奔跑者＂ 。尤其是在当前集团爬坡过坎、工作任务异常繁重的情况下 ，大家能在各自的岗位上尽职尽责、担当奉献 ，凭的也正是这种奋斗在前的劲头，这即是初心坚守 ，也是大家讲政治 、对集团忠诚最直接的体现 。我们要经常回望来路 、触摸＂初心＂，像习总书记要求的那样，用一生来践行跟集团走的理想追求 。但也有这样的同志 ，认为当了总经理或者副总经理了，进了后备干部名单了 ，进了集团视野了，就是进了提拔升迁的＂保险箱＂，有了守株待兔的＂等闲＂心态 ，＂不愿显山、不愿露水＂，一年两年＂涛声依旧＂，这是非常要不得的。你干了什么、干成了什么、干得好不好，集团都看得见 。有句话叫＂不忘初心，方得始终＂ ，我现在最担心的是很多管理干部随着年龄的增长，有了满意的收入后 ，理想信念在滑坡，激情斗志在减弱 。所以我们要常常自我反省、自我剖析、自我否定，整整风、洗洗脑、提提神，做到不忘初心!
三是要有乐在苦中的豁达心境。苦与乐并不是矛盾对立的，苦的感觉决定于周围的环境和做事情的难易程度，而乐很大程度上取决于一个人的内心，一个人的态度。首先，得能耐得住寂寞 。有些人反映，我们的年轻干部好像缺少点激情，原因是一个年轻干部在一个岗位上呆了三年 、四年甚至五年以上了 ，他哪来的激情和冲劲。但我认为 ，一个人的人生轨迹和曲线 ，必然是螺旋式上升的，没有一个人时时刻刻处在＂聚光灯＂下 。中国就是一个＂金字塔＂的社会，走上塔尖的人是极少数的，很多人都在金字塔的底部 。寂寞是一种常态，平静是一种永恒。大多数人的成长经历告诉我们，一个人在一个阶段肯定会沉寂 ，过了这个阶段会有一个升腾 。所以 ，年轻干部一定要耐得住寂寞，在自己的岗位上把工作做好。其次，要有百折不挠的意志 。我们常讲＂人生不如意事十之八九＂，许多事情都不会按照人的意志发展，但只要我们坚定志向 ，用百折不挠的意志朝着目标去努力 ，不惧挫折、失败、失意甚至委屈，最终都会达到预期 。曾国藩有＂屡败屡战＂的事例 ，后来才造就了清朝一批中兴之臣 ，古人尚且如此 ，何况我们。毛主席说过，＂世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’＂。习近平总书记也提倡共产党各级干部要有＂钉钉子＂精神，＂只要功夫深，铁杵磨成针＂。再次 ，要学会自我心理的调适。在座的各位年轻干部在自己的岗位上工作了三年、四年 ，要学会把今天的职务看远 、看开、看淡 ，不断激励自己 。
二、勤奋务实 、担当尽责，努力创造优良工作业绩
一是融入集团 ，积极作为。企业的改革创新发展从来不是一帆风顺的，是在应对各种风险和你死我活的斗争中成长的 ，是在危机和挑战中挺到了今天 。当前，在新的战略目标下，需要我们时刻保持危机意识、树立高昂斗志 。正是在我们这代人的不断斗争 、不断胜利中，尊龙凯时才能一步步发展到今天 。但我们的青年干部一代是在相对和平稳定的环境中成长的，大都没经历过企业濒临破产的严峻考验 ，也没有像我一样经历过几次创业失败的惊心动魄，更没有与大公司博弈斗争的实践经验。不经历风雨怎么见彩虹?没有大风大浪的洗礼，没有真刀真枪的锤炼，怎么能真正成长?我们的年轻干部一定要高压式的加强斗争历练，主动投身市场竞争的惊涛骇浪中，在困难面前敢于亮剑 、敢于斗争 ，提高斗争意识 、增强斗争本领，真刀真枪应对好未来的每一场重大挑战!年轻干部要根据自己承担的实际工作，自觉树立大局意识 ，认真履行好岗位职责，集中精力 ，全力以赴，高标准、严要求做好贯彻落实。要聚焦创新、激发潜能 。创新是事业持续健康发展的源泉动力，青年干部最大的优势就是知识丰富 、领悟能力强，思维没有被条条框框固化 ，创新活力强、创造潜能多，是落实创新发展的主力军。大家要认真研究我们这个行业现状，为集团管理增添新想法 ，补充新思路。要聚焦方法 、提升成效。日常工作中，有的干部也积极肯干，自觉主动加班加点 ，很是辛苦，但就是不注重方式方法 ，导致效率不够高，成效不够显著。长此以往，工作成果比不上别人，也把自己累的够呛，慢慢地也就丧失了工作的激情。大家要努力改进自己工作的方式方法 ，统筹兼顾方方面面的工作 ，争取用最短的时间和最少的投入 ，出色地完成各项工作 。
二是敢闯敢试 ，敢于负责 。习总书记讲过：＂年轻干部要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住 ，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难＂ 。这也就是说，年轻干部要勇于担当、迎难而上，把每一次工作当作一次机遇。如果这次工作不是你份内的工作 ，你更应该去把它做好，虽然它超越了你负责的领域，但是会让你掌握这个领域的知识，多几次＂热锅上蚂蚁＂的经历，我们才能更快更好地成长成熟起来。也有不少干部瞻前顾后，放不开手脚，总是害怕出错 。干任何事情没有绝对的成功 ，都会面临许多从未遇到过的新情况、新问题 ，工作中的失误和挫折在所难免，关键在于敢于负责，并从中汲取教训。只要你是真正为集团分忧 、为事业担当，集团一定会为你解除后顾之忧、为你撑腰鼓劲。大家要消除思想顾虑，敢闯敢干 、勇挑重担、敢啃硬骨头，经得起磨砺、受得住考验，做到平常时候看得出，遇到挫折撑得住 ，关键时刻顶得住。下一步我们要大胆启用＂李云龙式＂干部，要为他们撑腰鼓劲 ，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为集团多造就一些攻坚克难的闯将 、干将 。＂李云龙式＂的干部政治可靠 、对党忠诚、能打胜仗，但不一定受个别领导＂待见＂;敢抓敢管、敢于碰硬，但容易＂得罪人＂;直来直去 、个性鲜明，可能会被认为＂不灵活＂ 、＂不成熟＂ 。我们企业要发展，就必须有一批有激情 、有冲劲、能开拓、能攻坚的＂李云龙式＂干部 。
三是善抓落实，多创佳绩。＂一份部署 ，九分落实 。＂在沉重冗杂的工作中 ，怎么高质量贯彻落实好集团各项决策部署，我认为要抓住＂一大一小＂两个关键点。＂大＂就是要胸怀全局 、系统思维。有没有全局观、大局观是一个干部是否成熟的标志之一 。如果胸无全局，眼里只是自己那＂一亩三分地＂，工作中就难免因为考虑不周而不顺畅，严重的还可能碰壁受挫。在工作中 ，大家一定要养成把工作放到本公司、乃至全集团发展大局中去审视、去谋划的习惯，把握好各项举措的系统性、整体性、协同性，避免头疼医头、脚疼医脚，整天打乱仗 ，不仅个人苦不堪言，而且工作效率低下 。＂小＂就是以精益求精的态度，切实抓好牵连大事的＂小事＂和事关全局的＂细节＂，对工作落实的质量 、时限 、进程进行严格的界定，用极度认真的态度，发扬钉钉子精神，干出成绩、干出精品、干出口碑。
三、坚持学习、勇于实践 ，持续提升干事创业本领
尊龙凯时已经是一个多元化的大集团，业务众多、股权多元、治理复杂、文化各异 ，面临着错综复杂的发展环境 ，这些无疑对年轻干部提出了更高的要求 。面对这样的大集团、这样的大环境 ，大家都要好好反思一下，你做好准备了吗?你的能力能够胜任现在的位置吗?你能够管理好这样一个企业吗?我们青年人一定要有＂本领恐慌＂ ，要有本领不够的危机感 ，要珍惜平台、珍惜机遇 ，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，在奋斗中不断学知识、涨技能、提本领，永远不停步，永远向前看 ，争当有梦想 、有能力 、有担当的尊龙凯时接班人 ，脚踏实地、不负芳华，在实现尊龙凯时梦中留下自己的脚印 ，真正托起尊龙凯时的未来，实现我们共同的梦想!
一要增强＂本领恐慌＂意识，勤于学习 。关于学习的重要性，大家都很清楚，也都很重视，但是好像都落实的不好。据我了解，我们这些同志 ，一年系统的把一本书读完的很少。这也就是为什么有些同志站在同一条起跑线上，经过几年时间后有的进步很快 ，有的出现了落差 ，一个重要原因就是学习上掉队了，不是同龄人甩下了你 ，而是你自己落下了自己。很多同志要说 ，工作忙 、任务重、家事多，没有时间精力学习。这些都是客观上的原因，但是最根本的还是主观上放松了对自己的要求 。＂三天打鱼两天晒网＂不算学习 ，附庸风雅 、装点门面是假学习，锲而不舍 、滴水穿石才是真学习。学习贵在一个＂恒＂字，所以大家要克服困难，解决好工学矛盾，把学习作为一项政治责任、一种生活方式，贯穿在生活、工作的方方面面。做个有心人，多请教、多总结、多积累，学而不止、磨练不断 ，身体力行，永不自满。沂水分公司现在组织大家每天晚上都学习，很值得在集团推广。
二要把握＂高素质、专业化＂要求，干一行、精一行 。随着集团发展领域不断拓宽，分工日趋精细 ，形态更加高级，专业化要求已经不是指专业对口那么简单了，而是指专业知识、专业能力、专业作风和专业精神高度统一。专业能力 ，就是干部在具有较高统筹协调的领导能力前提下 ，对本职工作所具备的精通程度和把握能力;专业精神，是坚持问题导向，善于进行调查研究 ，按照专业规范和岗位规律开展工作的科学精神 ，就是持之以恒、不解决问题不罢休的敬业精神，是对所从事的工作热爱 、专注的执着精神。按照这一要求 ，今后会更加注重用专业眼光选拔使用高素质专业化干部。近年来 ，集团给大家搭建了很好的学习平台，先后选派干部到清华、北大等全国知名高等学府参加专业化学习培训，近期集团办公室也组织了线上学习课程，今后还将进一步加大力度。大家一定要适应形势，紧跟步伐，努力在提高专业能力、涵养专业精神上下功夫，沉下心来干工作 ，心无旁骛钻业务，做你所从事领域的行家里手。我之前说过 ，我们的年轻干部最缺乏的就是在惊涛骇浪中锻炼，缺少与对手博弈的能力 ，没有斗争经验。我们要大力推动年轻干部多岗位锻炼 ，特别是到最艰苦的一线锻炼，加快培养能够独当一面的帅才、将才。今后青年干部不到基层一线进行锻炼 ，不到矿山工厂历练几年，一律不能进入高管层。
三要勇于到实践中去磨炼。我们要强化实践磨炼，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干 。对有潜力的优秀年轻干部 ，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼 ，把重担压到他们身上，在难事急事乃至＂热锅上蚂蚁＂一样的经历中经受摔打 。事实证明，实践是最生动的课堂。我们这一批青年干部中 ，绝大部分都在攻坚一线，大家干得都很辛苦 ，但是成长的也很快，无论是群众工作能力，还是解决复杂矛盾问题的能力，都有突飞猛进的提高 。有的同志也许要说，我也想到基层去，但孩子小、家庭困难多。其实 ，谁没有困难 ，不同年龄段有不同的困难。年轻就是要不断面临困难、不断克服困难 。幸福都是奋斗出来的 ，新时代就是奋斗的时代。大家要保持年轻人的激情，磨练攻坚克难的勇气，少一些＂爱惜羽毛＂的心理，少一些儿女情长 ，既要在机关多实践 、多磨练，更要勇于到基层、到一线多吃苦 、多淬火 ，以此不断增强本领 、改进作风 、提升境界、增长才干。今后我们要大胆使用在基层扎实历练、在艰难岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部。尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件 、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当 、不抓落实 、贻误发展的干部，不换思想就换人 ，不负责就问责，不担当就挪位 ，不作为就撤职。
四、知行合一 、保持定力，持续展现优良形象作风
一是雷厉风行真干事。尊龙凯时最需要的是实干家，年轻干部必须增强＂有为才有位＂的意识，扎扎实实的干好每一件事，不能像有些＂表态式＂干部 ，雷声大雨点小甚至光打雷不下雨 。面对领导安排的任务 ，言语上狂风暴雨，行动上微风细雨，＂决心＂在嘴上，＂打算＂在会上，＂落实＂在纸上;一事当前 ，不是先考虑怎样把它干好，而是先挖空心思喊出几条新口号 ，根本不管能不能做到，工作开始时轰轰烈烈 ，中间平平淡淡 ，最后杳无音信。任何工作成绩的取得 ，从来只取决于执行力、高效率，而不在于说的好听或者是时间的累积，当然 ，这既考验我们的工作水平 ，也检验我们的工作态度。有一类同志 ，天天加班加点 ，甚至还占用了生活时间的一大半 ，实际上 ，＂吃力＂似乎并未＂讨好＂，诸多＂无用功＂已让他们苦不堪言。还有一类同志，他们很少熬夜加班，看起来很轻松 、很悠闲，可以说是单位、家庭两不误，奇怪的是，他们的工作业绩往往让人刮目相看。后者面对工作任务，之所以显得游刃有余，只因他们养成了雷厉风行的好习惯 ，接收工作指令后从不拖沓、不退缩，能在第一时间去思考，心无旁骛集中力量克难攻关 ，事半功倍自然不在话下 。因此 ，如何在较短时间内完成高效的目标任务，这才是我们最应思考的问题。
二是专心致志干成事 。干成事是干事的最终目标，也是干部履职尽责的根本要求 。我们一直讲＂有为才有位＂，必须把心思放在工作上，一心思干才能善做善成。如果这山望着那山高，觉得单位＂庙小＂了，岗位＂屈才＂了 ，三心二意、心猿意马 ，是不能把工作干好的。用不用、怎么用，是集团领导要考虑的事 ，大家只管一心一意干工作。工作干的有声有色，集团自然就会优先考虑。今后我们选拔干部，就是要看你干了什么事、干成了多少事、干的事集团和群众认不认可。所以，大家不要受外界环境的影响 ，要一如既往地保持纯朴的本色。年轻干部精力充沛，朝气蓬勃 ，这是别人无法比拟的优势 。我们一定要充分发挥好这一优势，心无旁骛地工作学习，尽心尽力干事成事 ，用成绩来说话，用行动来立身 ，以应有的思想定力、工作定力 ，展示集团新一代年轻干部应有的风采。
三是严于律己不出事。中央近年来抓党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大，对腐败更是零容忍。我还是那句老话，企业给你的大胆拿，不该拿的拿了就会抓你 。在我看来 ，企业有两类人最容易＂病变＂：一类人是那些干了很多年的老干部，很多人认为一辈子干得足够多了，但是没有获得足够的利益和满足感 ，认为企业亏欠他的多 ，特别是在职位上没有上升通道的时候，就希望从财富上获取更多。另一类人就是我们的年轻同志 ，没有树立正确的财富观，缺失底线和红线思维 ，容易被细菌腐蚀。年轻人没大见过钱 ，刚有钱就乱来 。财富不是从天上掉下来的 ，是辛苦打拼出来的。大家光看到我的荣耀，没看到我背后的辛酸。我们的年轻同志一定要眼光放长远，通过努力获取正当合法的利益，不要一失足成千古恨，一旦陷进去了就很难爬出来。
同志们 ，新时代 、新征程，要有新担当 、新作为!希望全体年轻干部要始终保持昂扬奋斗的姿态，做为尊龙凯时事业奋斗的排头兵、急先锋，勤奋工作 、韶华倾负，善于在不可能中寻找可能，杀出一条血路 ，趟出一条新路。工作不求＂过得去＂，要求＂过得硬＂，不能＂随大流＂ ，要去＂争一流＂ ，在困难面前不畏难 ，在绝境面前不退缩，在失败面前不低头，通过我们的汗水与拼搏 ，来书写我们无悔的青春华章!
